Unsere Leistungen im Überblick
Sonderregelungen für unsere Erzieher*innen
- Vergütung: Unsere Vergütung richtet sich nach dem TV-L. Die Gehaltstabellen findest du hier.
- Urlaubsanspruch: Alle Beschäftigten haben einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Kalenderjahr. Auszubildende und Praktikanten haben einen Anspruch auf 29 Tage Urlaub.
- Auf die sozialen Belange der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie der Auszubildenden und Praktikanten nehmen wir natürlich Rücksicht. Auch in familiären Sondersituationen oder in Pflegefällen genießen unsere Beschäftigung eine Bervorzugung.
- Zusatzversorgung: Als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter des Studierendenwerks sorgst du für dein Alter vor. Von deinem Bruttolohn zahlst du 1,41% in die Zusatzkasse (VBL) ein und wir als Arbeitgeber beteiligen uns mit 6,41%.
- Arbeits- und Gesundheitsschutz: Zu einem modernen Arbeitsplatz gehört ein ebenso modernes wie aktuelles Arbeitsschutz- und Gesundheitsschutzkonzept. Das Studierendenwerk bietet dir genau das.
- Jahressonderzahlung: Alle Beschäftigte erhalten eine Jahressonderzahlung. Diese wird einmalig im Monat November ausbezahlt.
- Jubiläumszulage: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich lange an uns binden, erhalten für ihr Dienstjubiläum eine einmalige Sonderzahlung sowie einmalig einen Tag Zusatzurlaub.
Sonderregelungen für unsere Erzieher*innen
- Die Vergütung richtet sich nach dem TVÖD SuE, d. h., das du als Erzieherin oder als Erzieher genauso viel verdienst wie in einer kommunalen Kindertageseinrichtung
- Wir verzichten auf lange Schließzeiten in den Sommerferien: In der vorlesungsfreien Zeit musst du als Erzieherin und Erzieher betriebsbedingt 5 Urlaubstage am Stück nehmen. Darüber hinaus schließen wir die Einrichtungen zwischen den Jahren, an Brückentagen und an Ostern oder zu Pfingsten. So bleibt für dich noch ausreichend Spielraum, auch außerhalb der Ferienzeit Urlaub zu nehmen.
Work-Life-Balance
Unser Erfolg hängt maßgeblich von unseren Beschäftigten ab! Das wissen wir und deswegen unterstützen wir dich in allen Lebenslagen. Für uns ist es wichtig, flexibel auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu reagieren. Wir bieten dir deshalb Möglichkeiten, zum Beispiel Familie oder die Pflege eines Angehörigen mit deinem Beruf zu vereinbaren.Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf:
Unter Familie verstehen wir alle Lebensgemeinschaften, in denen langfristig soziale Verantwortung übernommen wird. Dies umfasst vor allem Eltern und Kinder, aber auch alle anderen Personen, die zur Lebensgemeinschaft gehören sowie pflegebedürftige Angehörige.
Wo immer es auch möglich ist, unterstützen wir unsere Mütter oder Väter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Speziell für Eltern, aber auch für die Pflege. Deswegen haben wir speziell ausgebildete Eltern- und Pflege-Guides.Altersteilzeit:
Auf Grundlage des TV-ATZ wollen und können wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen gleitenden Übergang vom Erwerbsleben in die Rente anbieten.Flexible Arbeitszeiten:
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Rahmen der Dienstvereinbarung zur gleitenden Arbeitszeit Gleitzonen an. So können Fahrten in die Kita oder in die Schule besser geplant werden.
Unser Erfolg hängt maßgeblich von unseren Beschäftigten ab! Das wissen wir und deswegen unterstützen wir dich in allen Lebenslagen. Für uns ist es wichtig, flexibel auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu reagieren. Wir bieten dir deshalb Möglichkeiten, zum Beispiel Familie oder die Pflege eines Angehörigen mit deinem Beruf zu vereinbaren.Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf:
Unter Familie verstehen wir alle Lebensgemeinschaften, in denen langfristig soziale Verantwortung übernommen wird. Dies umfasst vor allem Eltern und Kinder, aber auch alle anderen Personen, die zur Lebensgemeinschaft gehören sowie pflegebedürftige Angehörige.
Wo immer es auch möglich ist, unterstützen wir unsere Mütter oder Väter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Speziell für Eltern, aber auch für die Pflege. Deswegen haben wir speziell ausgebildete Eltern- und Pflege-Guides.Altersteilzeit:
Auf Grundlage des TV-ATZ wollen und können wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen gleitenden Übergang vom Erwerbsleben in die Rente anbieten.Flexible Arbeitszeiten:
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Rahmen der Dienstvereinbarung zur gleitenden Arbeitszeit Gleitzonen an. So können Fahrten in die Kita oder in die Schule besser geplant werden.
Personalentwicklung
Wir wollen dauerhaft leistungsstark und nachhaltig arbeiten, deswegen bieten wir unseren Mitarbeiter*innen zahlreiche fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten an.Ein lebenslanges Lernen ist für uns keine Worthülse, sondern gelebte Praxis. Über unseren Dachverband, das "Deutsche Studentenwerk", bieten wir dir maßgeschneiderte Weiterbildungsseminare an. Die Verbesserung der eigenen Fähigkeit und die kontinuierliche Weiterentwicklung der Persönlichkeit ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Philosophie.Dabei berücksichtigen wir die Wünsche unser Mitarbeiter*innen in Bezug auf die eigene persönliche Entwicklung innerhalb des Studierendenwerks. Als Instrument dient uns dazu das jährlich stattfindende Mitarbeitergespräch.Des Weiteren ermöglichen wir unseren Beschäftigten die Teilnahme an gesetzlich anerkannten Fortbildungsmaßnahmen, z.B. zu Bachelor-Abschlüssen, Fachwirten und Meisterabschlüssen.
Wir wollen dauerhaft leistungsstark und nachhaltig arbeiten, deswegen bieten wir unseren Mitarbeiter*innen zahlreiche fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten an.Ein lebenslanges Lernen ist für uns keine Worthülse, sondern gelebte Praxis. Über unseren Dachverband, das "Deutsche Studentenwerk", bieten wir dir maßgeschneiderte Weiterbildungsseminare an. Die Verbesserung der eigenen Fähigkeit und die kontinuierliche Weiterentwicklung der Persönlichkeit ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Philosophie.Dabei berücksichtigen wir die Wünsche unser Mitarbeiter*innen in Bezug auf die eigene persönliche Entwicklung innerhalb des Studierendenwerks. Als Instrument dient uns dazu das jährlich stattfindende Mitarbeitergespräch.Des Weiteren ermöglichen wir unseren Beschäftigten die Teilnahme an gesetzlich anerkannten Fortbildungsmaßnahmen, z.B. zu Bachelor-Abschlüssen, Fachwirten und Meisterabschlüssen.
Kontakthalteprogramm
Wir halten mit dir Kontakt - auch bei einer längeren Auszeit.Durch eine familienbedingte Auszeit können ganz schnell mehrere Monate vergehen. Und in dieser Zeitdauer kann in einem Unternehmen sehr viel passieren. Unser Kontakthalteprogramm sorgt dafür, dass unsere abwesenden Mitarbeiter*innen immer auf dem Laufenden gehalten werden. Du verpasst nichts. Abwesende Mitarbeiter werden von uns über den Grund deiner Auszeit ausgiebig informiert. Wir laden dich zu unseren Veranstaltungen (z.B. Weihnachtsfeier oder Personalversammlung) ein. Des Weiteren führen wir vor deiner Rückkehr ein Rückkehrgespräch mit dir. Selbstverständlich können sich die Mitarbeiter*innen gerne beraten lassen.Das Programm soll dir den Wiedereinstieg erleichtern und dich an das Studierendenwerk binden. Unabhängig davon in welcher Lebenssituation du steckst, du wirst von uns nicht alleine gelassen.
Wir halten mit dir Kontakt - auch bei einer längeren Auszeit.Durch eine familienbedingte Auszeit können ganz schnell mehrere Monate vergehen. Und in dieser Zeitdauer kann in einem Unternehmen sehr viel passieren. Unser Kontakthalteprogramm sorgt dafür, dass unsere abwesenden Mitarbeiter*innen immer auf dem Laufenden gehalten werden. Du verpasst nichts. Abwesende Mitarbeiter werden von uns über den Grund deiner Auszeit ausgiebig informiert. Wir laden dich zu unseren Veranstaltungen (z.B. Weihnachtsfeier oder Personalversammlung) ein. Des Weiteren führen wir vor deiner Rückkehr ein Rückkehrgespräch mit dir. Selbstverständlich können sich die Mitarbeiter*innen gerne beraten lassen.Das Programm soll dir den Wiedereinstieg erleichtern und dich an das Studierendenwerk binden. Unabhängig davon in welcher Lebenssituation du steckst, du wirst von uns nicht alleine gelassen.
Family-Guide
Der Family-Guide ist eine Kombination aus dem Elternguide und dem Pflegeguide. Beide Qualifizierungsmaßnahmen dauern jeweils 2 Tage und dienen hauptsächlich der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. Im Rahmen des demografischen Wandels und beschleunigter Arbeitsprozesse bieten wir unseren Mitarbeiter*innen nicht nur flexible Arbeitszeiten an, sondern auch einen klar identifizierten Ansprechpartner für alle Beschäftigten unseres Studierendenwerks. Dabei spielt es keine Rolle, ob dieser eine Führungskraft oder ein Mitarbeiter aus der Küche ist.Der Eltern- und der Pflegeguide sind eine gemeinsame Weiterqualifizierungsmaßnahme der Metropolregion Rhein-Neckar und ELvisory.
Der Family-Guide ist eine Kombination aus dem Elternguide und dem Pflegeguide. Beide Qualifizierungsmaßnahmen dauern jeweils 2 Tage und dienen hauptsächlich der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. Im Rahmen des demografischen Wandels und beschleunigter Arbeitsprozesse bieten wir unseren Mitarbeiter*innen nicht nur flexible Arbeitszeiten an, sondern auch einen klar identifizierten Ansprechpartner für alle Beschäftigten unseres Studierendenwerks. Dabei spielt es keine Rolle, ob dieser eine Führungskraft oder ein Mitarbeiter aus der Küche ist.Der Eltern- und der Pflegeguide sind eine gemeinsame Weiterqualifizierungsmaßnahme der Metropolregion Rhein-Neckar und ELvisory.