Unsere Leistungen im Überblick
Sonderregelungen für unsere Erzieher*innen
- Vergütung: Unsere Vergütung richtet sich nach dem TV-L. Die Gehaltstabellen findest du hier.
- Urlaubsanspruch: Angestellte, Auszubildende, Anerkennungspraktikanten haben 6 Wochen frei (30 Tage auf Basis einer 5-Tage-Woche), die Aushilfen haben 12 Tage Jahresurlaubsanspruch
- Zusatzversorgung: Als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter des Studierendenwerks sorgst du für dein Alter vor. Von deinem Bruttolohn zahlst du 1,8% in die Zusatzkasse (VBL) ein und wir als Arbeitgeber beteiligen uns mit 6,5%.
- Arbeits- und Gesundheitsschutz: Zu einem modernen Arbeitsplatz gehört ein ebenso modernes wie aktuelles Arbeitsschutz- und Gesundheitsschutzkonzept. Das Studierendenwerk bietet dir genau das.
- Jahressonderzahlung: Alle Beschäftigte erhalten eine Jahressonderzahlung. Diese wird einmalig im Monat November ausbezahlt.
Sonderregelungen für unsere Erzieher*innen
- Die Vergütung richtet sich nach dem TVÖD SuE.
- Wir verzichten auf lange Schließzeiten in den Sommerferien: In der vorlesungsfreien Zeit musst du als Erzieherin und Erzieher betriebsbedingt 5 Urlaubstage am Stück nehmen. Darüber hinaus schließen wir die Einrichtungen zwischen den Jahren, an Brückentagen und an Ostern oder zu Pfingsten. So bleibt für dich noch ausreichend Spielraum, auch außerhalb der Ferienzeit Urlaub zu nehmen.
Work-Life-Balance
Unser Erfolg hängt maßgeblich von unseren Beschäftigten ab! Das wissen wir und deswegen unterstützen wir dich in allen Lebenslagen. Für uns ist es wichtig, flexibel auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu reagieren. Wir bieten dir deshalb Möglichkeiten, zum Beispiel Familie oder die Pflege eines Angehörigen mit deinem Beruf zu vereinbaren.Durch standortübergreifende gemeinsame Veranstaltungen (Betriebsausflug, Firmenlauf, Weihnachtsfeier, etc...) fördern wir die Teambildung. Wir versuchen ständig, am Puls der Zeit zu sein und sind offen für Modernisierungen. Der 24.12. und der 31.12. sind frei ohne Urlaub/Zeitausgleich.Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf:
Unter Familie verstehen wir alle Lebensgemeinschaften, in denen langfristig soziale Verantwortung übernommen wird. Dies umfasst vor allem Eltern und Kinder, aber auch alle anderen Personen, die zur Lebensgemeinschaft gehören sowie pflegebedürftige Angehörige.
Wo immer es auch möglich ist, unterstützen wir unsere Mütter oder Väter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Speziell für Eltern, aber auch für die Pflege. Flexible Arbeitszeiten:
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Rahmen der Dienstvereinbarung zur gleitenden Arbeitszeit Gleitzonen an. So können Fahrten in die Kita oder in die Schule besser geplant werden.Unsere Philosophie
Unser Erfolg hängt maßgeblich von unseren Beschäftigten ab! Das wissen wir und deswegen unterstützen wir dich in allen Lebenslagen. Für uns ist es wichtig, flexibel auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu reagieren. Wir bieten dir deshalb Möglichkeiten, zum Beispiel Familie oder die Pflege eines Angehörigen mit deinem Beruf zu vereinbaren.Durch standortübergreifende gemeinsame Veranstaltungen (Betriebsausflug, Firmenlauf, Weihnachtsfeier, etc...) fördern wir die Teambildung. Wir versuchen ständig, am Puls der Zeit zu sein und sind offen für Modernisierungen. Der 24.12. und der 31.12. sind frei ohne Urlaub/Zeitausgleich.Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf:
Unter Familie verstehen wir alle Lebensgemeinschaften, in denen langfristig soziale Verantwortung übernommen wird. Dies umfasst vor allem Eltern und Kinder, aber auch alle anderen Personen, die zur Lebensgemeinschaft gehören sowie pflegebedürftige Angehörige.
Wo immer es auch möglich ist, unterstützen wir unsere Mütter oder Väter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Speziell für Eltern, aber auch für die Pflege. Flexible Arbeitszeiten:
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Rahmen der Dienstvereinbarung zur gleitenden Arbeitszeit Gleitzonen an. So können Fahrten in die Kita oder in die Schule besser geplant werden.Unsere Philosophie
- flache Hierarchien,
- kurze Entscheidungswege
- Wohlfühlatmosphäre
- offenes und sehr gutes Betriebsklima
- moderne Fehler- und Feedbackkultur
- Hands-on Mentalität
Personalentwicklung
Wir wollen dauerhaft leistungsstark und nachhaltig arbeiten, deswegen bieten wir unseren Mitarbeiter*innen zahlreiche fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten an.Dabei berücksichtigen wir die Wünsche unser Mitarbeiter*innen in Bezug auf die eigene persönliche Entwicklung innerhalb des Studierendenwerks. Als Instrument dient uns dazu das jährlich stattfindende Mitarbeitergespräch.Des Weiteren ermöglichen wir unseren Beschäftigten die Teilnahme an gesetzlich anerkannten Fortbildungsmaßnahmen, z.B. zu Bachelor-Abschlüssen, Fachwirten und Meisterabschlüssen.
Wir wollen dauerhaft leistungsstark und nachhaltig arbeiten, deswegen bieten wir unseren Mitarbeiter*innen zahlreiche fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten an.Dabei berücksichtigen wir die Wünsche unser Mitarbeiter*innen in Bezug auf die eigene persönliche Entwicklung innerhalb des Studierendenwerks. Als Instrument dient uns dazu das jährlich stattfindende Mitarbeitergespräch.Des Weiteren ermöglichen wir unseren Beschäftigten die Teilnahme an gesetzlich anerkannten Fortbildungsmaßnahmen, z.B. zu Bachelor-Abschlüssen, Fachwirten und Meisterabschlüssen.